Saltar al contenido

Servicio de publicidad legal. No es un bufete ni un servicio de referencia de abogados.

InjuryClaimGuide
Para bufetes
Volver al Centro educativo
Referencia de leyes de Texas

Compensación para trabajadores en Texas, §408.001: el recurso exclusivo y su texto oficial

El texto oficial de la ley de Texas que hace de los beneficios de compensación para trabajadores el recurso exclusivo contra el empleador, y las reglas para no suscriptores.

14 min de lecturaPublicado 27 de octubre de 2026Última actualización 27 de octubre de 2026Editado por Joseph Budzinski, CTO de InjuryClaimGuide

La respuesta corta

El §408.001(a) del Código Laboral de Texas dice que la recuperación de los beneficios de compensación para trabajadores es el recurso exclusivo de un empleado cubierto por un seguro de compensación para trabajadores, o de un beneficiario legal, contra el empleador o un agente o empleado del empleador, por la muerte del empleado o por una lesión relacionada con el trabajo que haya sufrido (traducción no oficial del texto en inglés) (Código Laboral §408.001, en inglés). Texas en general permite que el empleador decida si tendrá esa cobertura: salvo los empleadores públicos y lo que disponga la ley, un empleador puede optar por obtenerla (§406.002, en inglés). Cuando un empleado sin cobertura demanda al empleador por una lesión en el trabajo, el §406.033 dice que tres defensas del derecho común no están disponibles (§406.033, en inglés). Un abogado puede decirle cómo aplican estas reglas a una situación específica.

Esta entrada es solo orientación informativa general y no constituye asesoría legal.

Las leyes y la página del TDI que se citan aquí están publicadas en inglés; los enlaces llevan a esos textos oficiales. Las traducciones al español de esta página no son oficiales.

Datos clave (al 2026-10-27)

  • Los beneficios son el recurso exclusivo contra un empleador con cobertura. Para un empleado cubierto por un seguro de compensación para trabajadores, la recuperación de los beneficios es el recurso exclusivo contra el empleador o un agente o empleado del empleador por una lesión o muerte relacionada con el trabajo (§408.001(a)).
  • Una excepción expresa, para algunas muertes. La sección no prohíbe que el cónyuge sobreviviente o los descendientes directos (heirs of the body) de un empleado fallecido recuperen daños ejemplares cuando la muerte la causó un acto u omisión intencional del empleador o su negligencia grave (§408.001(b)).
  • La cobertura es generalmente opcional. Salvo los empleadores públicos y lo que disponga la ley, un empleador de Texas puede optar por obtener un seguro de compensación para trabajadores, por medio de una compañía de seguros con licencia o del autoseguro según lo dispone la Ley (§§406.002, 406.003).
  • El término "no suscriptor" (non-subscriber). La División de Compensación para Trabajadores del TDI llama no suscriptores a los empleadores que deciden no dar cobertura (TDI-DWC, en inglés).
  • Hay que avisar a los empleados. El empleador debe avisar a cada empleado si tiene o no un seguro de compensación para trabajadores, incluso a los empleados nuevos al momento de contratarlos (§406.005).
  • Demandas contra un empleador sin cobertura. En ese tipo de demanda, la negligencia concurrente del empleado, la asunción del riesgo y la negligencia de un compañero de trabajo no son defensas, y el demandante debe probar la negligencia del empleador o de su agente o dependiente (§406.033(a), (d)).
  • Última enmienda. La línea de historial del §408.001 indica como enmienda más reciente las Leyes de 2005, 79.ª Legislatura, cap. 265 (H.B. 7); la del §406.033, las Leyes de 2011, 82.ª Legislatura, sesión ordinaria, cap. 1108 (S.B. 1714); el §406.002 no indica ninguna enmienda desde su promulgación en 1993.

¿Qué dice el §408.001?

Texto oficial del §408.001 del Código Laboral de Texas, tal como lo publica la Legislatura de Texas (en inglés):

Sec. 408.001. EXCLUSIVE REMEDY; EXEMPLARY DAMAGES. (a) Recovery of workers' compensation benefits is the exclusive remedy of an employee covered by workers' compensation insurance coverage or a legal beneficiary against the employer or an agent or employee of the employer for the death of or a work-related injury sustained by the employee.

(b) This section does not prohibit the recovery of exemplary damages by the surviving spouse or heirs of the body of a deceased employee whose death was caused by an intentional act or omission of the employer or by the employer's gross negligence.

(c) In this section, "gross negligence" has the meaning assigned by Section 41.001, Civil Practice and Remedies Code.

(d) A determination under Section 406.032, 409.002, or 409.004 that a work-related injury is noncompensable does not adversely affect the exclusive remedy provisions under Subsection (a).

Traducción no oficial al español:

Sec. 408.001. RECURSO EXCLUSIVO; DAÑOS EJEMPLARES. (a) La recuperación de los beneficios de compensación para trabajadores es el recurso exclusivo de un empleado cubierto por un seguro de compensación para trabajadores, o de un beneficiario legal, contra el empleador o un agente o empleado del empleador, por la muerte del empleado o por una lesión relacionada con el trabajo que haya sufrido el empleado.

(b) Esta sección no prohíbe que el cónyuge sobreviviente o los descendientes directos de un empleado fallecido recuperen daños ejemplares cuando la muerte del empleado la causó un acto u omisión intencional del empleador o la negligencia grave del empleador.

(c) En esta sección, "negligencia grave" tiene el significado que le da la Sección 41.001 del Código de Prácticas y Recursos Civiles.

(d) Una determinación bajo la Sección 406.032, 409.002 o 409.004 de que una lesión relacionada con el trabajo no es compensable no afecta de manera adversa las disposiciones sobre el recurso exclusivo de la Subsección (a).

Fuente: §408.001 del Código Laboral de Texas, statutes.capitol.texas.gov (en inglés). Texto revisado por última vez el 27 de octubre de 2026. La sección forma parte de la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas (Texas Workers' Compensation Act), el nombre que el §401.001 le da a este subtítulo del Código Laboral (§401.001, en inglés).

¿Qué significa en lenguaje sencillo?

  • Trata del empleador, no de todos. La subsección (a) menciona al empleador y a "un agente o empleado del empleador" (traducción no oficial). Aplica a un empleado cubierto por un seguro de compensación para trabajadores y a un beneficiario legal, por una lesión relacionada con el trabajo o por una muerte.
  • Los beneficios son el recurso contra esas personas. Para un empleado con cobertura, la ley hace de la recuperación de los beneficios de compensación para trabajadores el recurso exclusivo contra el empleador, y sus agentes y empleados, por esa lesión o muerte.
  • La excepción de la subsección (b) es limitada según sus palabras. Cubre los daños ejemplares que piden el cónyuge sobreviviente o los descendientes directos de un empleado que murió, cuando la muerte la causó un acto u omisión intencional del empleador o su negligencia grave. La subsección (c) remite a la definición de "negligencia grave" (gross negligence) del §41.001(11) del Código de Prácticas y Recursos Civiles: un acto u omisión "which when viewed objectively from the standpoint of the actor at the time of its occurrence involves an extreme degree of risk, considering the probability and magnitude of the potential harm to others" y "of which the actor has actual, subjective awareness of the risk involved, but nevertheless proceeds with conscious indifference to the rights, safety, or welfare of others" (en inglés; traducción no oficial: que, visto de forma objetiva desde el punto de vista de quien actúa en el momento en que ocurre, implica un grado extremo de riesgo, considerando la probabilidad y la magnitud del posible daño a otros, y del que quien actúa tiene conocimiento real y subjetivo del riesgo que implica, pero aun así sigue adelante con indiferencia consciente hacia los derechos, la seguridad o el bienestar de otros) (CPRC §41.001, en inglés).
  • Que una lesión se declare no compensable no cambia el recurso exclusivo. La subsección (d) dice que si una lesión se declara no compensable bajo el §406.032 (excepciones como una lesión que ocurrió mientras el empleado estaba intoxicado, o una en la que una broma o juego brusco del empleado (horseplay) fue causa de la lesión), el §409.002 (falta de aviso de la lesión al empleador) o el §409.004 (falta de presentación del reclamo de compensación), el recurso exclusivo de la subsección (a) no se ve afectado de manera adversa (§406.032; §§409.002, 409.004, en inglés).
  • Los tribunales también han interpretado la sección. Esta entrada cita solo la ley. No expone jurisprudencia sobre cuándo aplica o no aplica el recurso exclusivo.

¿Y si se trata de alguien que no es el empleador?

El §408.001(a) menciona al empleador y a sus agentes y empleados. Otra sección de la Ley trata de los reclamos contra otras personas. Texto oficial del §417.001(a) (en inglés):

(a) An employee or legal beneficiary may seek damages from a third party who is or becomes liable to pay damages for an injury or death that is compensable under this subtitle and may also pursue a claim for workers' compensation benefits under this subtitle.

Traducción no oficial al español:

(a) Un empleado o beneficiario legal puede pedir una indemnización a un tercero que es o llega a ser responsable de pagar daños por una lesión o muerte compensable bajo este subtítulo, y también puede presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores bajo este subtítulo.

Fuente: §417.001 del Código Laboral de Texas (en inglés). La subsección (b) de la misma sección dice que, si se reclama un beneficio, la compañía de seguros se subroga en los derechos del empleado lesionado, y establece cómo se le reembolsa a la compañía de seguros de lo que se recupere del tercero. Si el §417.001 aplica en un caso determinado es una pregunta para un abogado.

¿Y si el empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?

La cobertura es generalmente opcional (§406.002)

Texto oficial del §406.002 (en inglés):

Sec. 406.002. COVERAGE GENERALLY ELECTIVE. (a) Except for public employers and as otherwise provided by law, an employer may elect to obtain workers' compensation insurance coverage.

(b) An employer who elects to obtain coverage is subject to this subtitle.

Traducción no oficial al español:

Sec. 406.002. LA COBERTURA ES GENERALMENTE OPCIONAL. (a) Salvo los empleadores públicos y lo que disponga la ley de otra manera, un empleador puede optar por obtener un seguro de compensación para trabajadores.

(b) Un empleador que opta por obtener cobertura está sujeto a este subtítulo.

Fuente: §406.002 del Código Laboral de Texas (en inglés). Las palabras "lo que disponga la ley de otra manera" (as otherwise provided by law) dejan lugar a otras leyes que exigen la cobertura en algunas situaciones; esta entrada no las enumera. Un empleador puede obtener la cobertura "por medio de una compañía de seguros con licencia o por medio del autoseguro según lo dispone este subtítulo" (traducción no oficial) (§406.003, en inglés).

El término "no suscriptor" (non-subscriber) no aparece en las secciones que se citan aquí; es el término de la agencia estatal. La División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas dice (en inglés): "Employers that choose not to provide Texas workers’ compensation coverage to their employees are known as non-subscribers." (TDI-DWC, información sobre no suscriptores, en inglés.) Traducción no oficial: los empleadores que deciden no dar a sus empleados la cobertura de compensación para trabajadores de Texas se conocen como no suscriptores.

Según el §406.005, el empleador debe avisar a cada empleado si tiene o no cobertura, debe avisar a un empleado nuevo de la existencia o ausencia de cobertura al momento de contratarlo, y debe colocar un aviso sobre si tiene cobertura en lugares visibles de su lugar de trabajo (§406.005(a)-(c), en inglés). Un empleador que obtiene cobertura, o cuya cobertura se termina o se cancela, debe avisar a cada empleado a más tardar el día 15 después de que eso entre en vigor (§406.005(d)).

Defensas y prueba en una demanda contra un empleador sin cobertura (§406.033)

Texto oficial del §406.033(a) a (f) (en inglés):

Sec. 406.033. COMMON-LAW DEFENSES; BURDEN OF PROOF. (a) In an action against an employer by or on behalf of an employee who is not covered by workers' compensation insurance obtained in the manner authorized by Section 406.003 to recover damages for personal injuries or death sustained by an employee in the course and scope of the employment, it is not a defense that: (1) the employee was guilty of contributory negligence; (2) the employee assumed the risk of injury or death; or (3) the injury or death was caused by the negligence of a fellow employee.

(b) This section does not reinstate or otherwise affect the availability of defenses at common law, including the defenses described by Subsection (a).

(c) The employer may defend the action on the ground that the injury was caused: (1) by an act of the employee intended to bring about the injury; or (2) while the employee was in a state of intoxication.

(d) In an action described by Subsection (a), the plaintiff must prove negligence of the employer or of an agent or servant of the employer acting within the general scope of the agent's or servant's employment.

(e) A cause of action described in Subsection (a) may not be waived by an employee before the employee's injury or death. Any agreement by an employee to waive a cause of action or any right described in Subsection (a) before the employee's injury or death is void and unenforceable.

(f) A cause of action described by Subsection (a) may not be waived by an employee after the employee's injury unless: (1) the employee voluntarily enters into the waiver with knowledge of the waiver's effect; (2) the waiver is entered into not earlier than the 10th business day after the date of the initial report of injury; (3) the employee, before signing the waiver, has received a medical evaluation from a nonemergency care doctor; and (4) the waiver is in a writing under which the true intent of the parties is specifically stated in the document.

Traducción no oficial al español:

Sec. 406.033. DEFENSAS DEL DERECHO COMÚN; CARGA DE LA PRUEBA. (a) En una acción contra un empleador presentada por un empleado, o en su nombre, que no está cubierto por un seguro de compensación para trabajadores obtenido en la forma que autoriza la Sección 406.003, para recuperar daños por lesiones personales o por la muerte que sufra un empleado en el curso y en el ámbito del empleo, no es defensa que: (1) el empleado haya incurrido en negligencia concurrente; (2) el empleado haya asumido el riesgo de lesión o muerte; o (3) la lesión o muerte la haya causado la negligencia de un compañero de trabajo.

(b) Esta sección no restablece ni afecta de otra manera la disponibilidad de las defensas del derecho común, incluidas las defensas que describe la Subsección (a).

(c) El empleador puede defenderse en la acción alegando que la lesión se causó: (1) por un acto del empleado con la intención de provocar la lesión; o (2) mientras el empleado estaba en estado de intoxicación.

(d) En una acción como la que describe la Subsección (a), el demandante debe probar la negligencia del empleador o de un agente o dependiente del empleador que actuaba dentro del ámbito general de su empleo.

(e) Un empleado no puede renunciar a una causa de acción descrita en la Subsección (a) antes de su lesión o muerte. Cualquier acuerdo de un empleado para renunciar a una causa de acción o a un derecho descrito en la Subsección (a) antes de su lesión o muerte es nulo y no se puede hacer cumplir.

(f) Un empleado no puede renunciar a una causa de acción descrita en la Subsección (a) después de su lesión a menos que: (1) el empleado acepte la renuncia de forma voluntaria y sabiendo qué efecto tiene; (2) la renuncia se firme no antes del décimo día hábil después de la fecha del primer reporte de la lesión; (3) el empleado, antes de firmar la renuncia, haya recibido una evaluación médica de un médico que no sea de atención de emergencia; y (4) la renuncia conste por escrito y el documento indique de forma específica la verdadera intención de las partes.

Fuente: §406.033 del Código Laboral de Texas (en inglés). La subsección (g) agrega que las disposiciones de renuncia que exige la subsección (f) deben ser visibles y aparecer en el texto mismo del acuerdo, en letra más grande que la del cuerpo del acuerdo o en colores que contrasten.

En lenguaje sencillo:

  • Tres defensas no están disponibles. En una demanda como la que describe la subsección (a), el empleador no puede defenderse alegando que el empleado incurrió en negligencia concurrente, que asumió el riesgo o que la lesión la causó la negligencia de un compañero de trabajo.
  • Se mencionan dos defensas. La subsección (c) permite que el empleador se defienda alegando que la lesión la causó un acto del empleado con la intención de provocarla, o que ocurrió mientras el empleado estaba intoxicado.
  • El empleado todavía tiene que probar la negligencia. La subsección (d) pone en el demandante la carga de probar la negligencia del empleador o de su agente o dependiente que actuaba dentro del ámbito general del empleo. La sección no hace responsable a un empleador sin cobertura de toda lesión en el trabajo.
  • Renuncias. Un acuerdo firmado antes de una lesión o muerte para renunciar a la causa de acción es nulo y no se puede hacer cumplir. Una renuncia firmada después de una lesión solo se permite si se cumplen las cuatro condiciones de la subsección (f) y si las disposiciones de renuncia son visibles según la subsección (g).

¿Cuándo se revisó y puede cambiar?

El texto de las leyes que aparece arriba se revisó por última vez el 27 de octubre de 2026, comparándolo con el texto oficial que publica la Legislatura de Texas, y la cita de la División de Compensación para Trabajadores del TDI se revisó en su página la misma fecha. La Legislatura puede enmendar una ley en cualquier sesión, y los tribunales pueden precisar cómo se aplica una regla. La Legislatura se reúne en sesión ordinaria el segundo martes de enero de cada año impar (Código de Gobierno §301.001, en inglés), así que la próxima sesión ordinaria comienza el 12 de enero de 2027. Está previsto volver a revisar esta entrada contra el texto oficial a más tardar en abril de 2027 y otra vez después de que termine la sesión ordinaria de 2027.

Guías relacionadas

Acerca de InjuryClaimGuide

InjuryClaimGuide es un servicio de publicidad legal. No somos un bufete de abogados y no brindamos asesoramiento legal. No recomendamos ni respaldamos a ningún abogado, y no analizamos los méritos de ningún posible reclamo. El envío a bufetes participantes se basa en zona geográfica, área de práctica, idioma y capacidad del bufete.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa "recurso exclusivo" en la compensación para trabajadores de Texas?
El §408.001(a) del Código Laboral de Texas dice que la recuperación de los beneficios de compensación para trabajadores es el recurso exclusivo de un empleado cubierto por un seguro de compensación para trabajadores, o de un beneficiario legal, contra el empleador o un agente o empleado del empleador, por la muerte del empleado o por una lesión relacionada con el trabajo que haya sufrido.
¿Qué es un empleador no suscriptor en Texas?
El §406.002 del Código Laboral dice que, salvo los empleadores públicos y lo que disponga la ley, un empleador puede optar por obtener un seguro de compensación para trabajadores. La División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas dice que los empleadores que deciden no dar a sus empleados la cobertura de compensación para trabajadores de Texas se conocen como no suscriptores (non-subscribers).
¿Qué dice el §406.033 sobre una demanda contra un empleador sin cobertura?
En ese tipo de demanda, el §406.033 dice que no es defensa que el empleado haya incurrido en negligencia concurrente, que haya asumido el riesgo o que la lesión la haya causado la negligencia de un compañero de trabajo. El empleador puede defenderse alegando que la lesión la causó un acto del empleado con la intención de provocarla, o que ocurrió mientras el empleado estaba intoxicado, y el demandante debe probar la negligencia del empleador o de su agente o dependiente.
¿El §408.001 aplica a un reclamo contra alguien que no sea el empleador?
El §408.001(a) menciona al empleador y a un agente o empleado del empleador. Otra sección, el §417.001(a) del Código Laboral, dice que un empleado o beneficiario legal puede pedir una indemnización a un tercero que es o llega a ser responsable de pagar daños por una lesión o muerte compensable bajo la Ley, y también puede presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores.
¿InjuryClaimGuide puede decirme si estas reglas aplican a mi lesión?
No. InjuryClaimGuide es un servicio de publicidad legal. No aplicamos la ley a la situación de nadie, no decimos si un empleador tenía cobertura y no evaluamos ningún reclamo. Un abogado puede orientarle sobre su situación específica.

Fuentes

¿Listo para hablar sobre su situación?

Una admisión gratuita toma unos dos minutos. Sin compromiso. Usted decide si desea conectarse con alguien.

Comenzar admisión gratuita

Más guías